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内容紹介

男女間格差の一因とされてきた雇用管理区分。人材確保の難しさ等を背景に動き始めた制度改革でジェンダー格差は縮小するのか。企業と従業員への調査をもとに、ジェンダー公正な人事制度に向けての課題や可能性を検討する。

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タイトルコード

1000002482606

書誌種別

図書

著者名

大槻 奈巳／編著

著者名ヨミ

オオツキ ナミ

出版者

勁草書房

出版年月

2026.1

ページ数

13,260p

大きさ

22cm

ISBN

4-326-60385-5

分類記号

336.4

書名

ジェンダー公正な人事制度とはなにか　雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題　　　　

書名ヨミ

ジェンダー コウセイ ナ ジンジ セイド トワ ナニカ　コヨウ カンリ クブン テンキン セイド ミナオシ ノ ジッタイ ト カダイ

副書名

雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題

副書名ヨミ

コヨウ カンリ クブン テンキン セイド ミナオシ ノ ジッタイ ト カダイ

著者紹介

上智大学大学院文学研究科社会学専攻博士後期課程修了。博士(社会学)。聖心女子大学現代教養学部教授。著書に「職務格差」など。

本体価格

￥３６００

一般件名

人事管理　配置転換　女性労働

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1   小売業X社の雇用管理区分の統合と再複線化の背景   ステップアップする「意欲」とジェンダー   7-28

    金井 郁／著   篠田 信幸／著         

2   正社員登用でなぜ男女格差が生じるのか   29-46

    駒川 智子／著            

3   転勤の有無による雇用管理は妥当なのか   47-69

    大槻 奈巳／著            

4   キャリアヒストリーでみる人々の働き方   73-86

    駒川 智子／著            

5   転勤経験者における転勤の意味と男女差   87-100

    高見 具広／著            

6   人々の転居を伴う転勤への考え   101-118

    大槻 奈巳／著            

7   転勤と働く意識   有配偶と独身の中堅総合職の比較から   119-137

    酒井 計史／著            

8   勤務地限定総合職とジェンダー   139-156

    村尾 祐美子／著            

9   転居を伴う転勤における新たな方策について   159-173

    大槻 奈巳／著            

10   職務中心の人事制度への移行と雇用管理区分   175-192

    金井 郁／著            

11   雇用管理区分の変化でジェンダー格差は縮小するか   193-212

    駒川 智子／著            

12   雇用管理区分の変化と企業理念の浸透   213-231

    斎藤 悦子／著            

13   人事制度の変化と人事部の役割   233-247

    山下 充／著            

14   ジェンダー公正な人事制度のために   249-255

    大槻 奈巳／著